À propos de l’organisation

Diversité et Intérêt Commun

Chez Appel à Recycler, nous accordons également une grande valeur à la diversité des origines de nos employés et croyons que la perspective unique de chacun est cruciale pour notre succès. La diversité est fondamentale pour notre entreprise et l’une de nos plus grandes forces. Nos employés ont des parcours variés, parlent différentes langues et sont engagés dans diverses poursuites personnelles, mais tous partagent un engagement envers la durabilité environnementale et contribuent chacun à sa manière à améliorer notre planète.

Pourquoi Appel à Recycler ?

Chez Appel à Recycler, nous cultivons une culture de travail d’équipe, d’innovation et de plaisir. Nos employés sont la principale raison de notre culture unique. Nous embauchons des personnes intelligentes et dévouées qui travaillent dur chaque jour pour nous aider à atteindre nos objectifs. Chacun de nos employés est un contributeur précieux, pas seulement un numéro. Nous travaillons en équipe pour bénéficier de nos talents collectifs et avoir un véritable impact sur notre secteur. La manière dont nous opérons, de la structure organisationnelle plate à notre politique de porte ouverte, contribue à la réussite de nos employés et de notre entreprise.

Nous faisons tout notre possible pour créer un environnement où les employés se sentent valorisés et disposent des outils et des ressources nécessaires pour réussir et atteindre leurs objectifs professionnels. Il n’y a également aucune pénurie de récompenses et de reconnaissance pour motiver nos employés à donner le meilleur d’eux-mêmes chaque jour.

Nous sommes fiers de proposer des avantages de première classe qui nous aident à attirer, récompenser et fidéliser des professionnels talentueux et travailleurs. Ils sont conçus pour aider nos employés et leurs familles à rester en bonne santé, à se ressourcer et à se préparer pour leur avenir financier. Voici un aperçu de nos offres : Couverture complète pour la santé, les médicaments, la vision et les soins dentaires

  • Options entièrement payées par l’entreprise
  • Programme de bien-être basé sur les récompenses
  • Couverture d’invalidité à court et à long terme
  • Assurance vie (avec options de couverture pour conjoint/partenaire domestique et enfant)
  • Comptes de dépenses flexibles pour la santé et les personnes à charge
  • Régime de retraite généreux

Nous pensons que le travail acharné est important, mais nous savons aussi que l’équilibre est essentiel. Nous reconnaissons également que les employés sont plus productifs lorsqu’ils ont accès à des avantages et des ressources qui les aident à gérer leurs besoins personnels et leur mode de vie : Nos offres incluent :

  • Congés payés, maladie, personnels et jours fériés
  • Programme d’aide aux employés (PAE)
  • Aide à l’adoption
  • Congé parental payé
  • Remboursement de l’adhésion à une salle de sport
  • Aide à l’éducation
  • Programme de reconnaissance des employés
  • Prix des anniversaires
  • Formation en ligne gratuite
  • Remises sur les logiciels

Chez Appel à Recycler, nos employés élargissent leurs horizons grâce à des opportunités de travail stimulantes et à des avantages tels que des séminaires de développement, des cours en ligne et une aide financière pour les études supérieures. Notre structure organisationnelle plate permet aux employés d’avoir accès à notre équipe de direction, ce qui offre des opportunités de mentorat et de participation à des projets spéciaux. Ils sont proches du processus décisionnel et participent souvent à des initiatives cruciales qui font avancer l’organisation. Toutes ces caractéristiques font d’Appel à Recycler un terrain d’entraînement incroyable. Nous exploitons ce talent croissant pour relever nos plus grands défis commerciaux et cherchons souvent en interne pour pourvoir de nouveaux postes. Appel à Recycler s’est avéré être un excellent endroit pour bâtir une carrière.

Le conseil d’administration d’Appel à Recycler est composé de directeurs indépendants et de directeurs membres. Le président du conseil joue un rôle stratégique en représentant la mission et la vision de l’organisation. Le président du conseil est responsable envers le conseil et agit comme un intermédiaire direct entre le conseil et la direction de l’organisation par l’intermédiaire du président/directeur général. Le président du conseil veille à ce que la gestion de l’organisation fonctionne correctement, qu’il y ait une participation complète et un quorum aux réunions, que toutes les questions pertinentes soient discutées et que des décisions efficaces soient prises et mises en œuvre. Le rôle de président du conseil nécessite un engagement estimé de 12 jours par an.

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